pso bekennt sich auch in diesem Jahr wieder zu den zehn Grundprinzipien des UN Global Compact und legt dazu den aktuellen Fortschrittsbericht vor. Seit dem Beitritt 2016 ist es bereits der 9. Bericht, mit dem offengelegt wird, wie das Unternehmen die Werte der weltweiten Initiative konkret im eigenen Arbeitsalltag verankert.
Als mittelständisches Unternehmen orientieren wir uns dabei an vier zentralen Handlungsfeldern: Klimaschutz, Umweltschutz, soziale Verantwortung und Arbeitsumfeld. Auch im diesjährigen Bericht belegen wir die praktische Umsetzung der Global-Compact-Werte in unserem Einflussbereich. Im Zentrum steht dabei unverändert unser Kerngeschäft. Mit der digitalen Transformation unserer Vertriebsstrukturen optimieren wir unsere Abläufe, reduzieren Aufwände und gehen verantwortungsvoll mit wertvollen Ressourcen um.
Die „Communication on Progress" im neuen Format
Seit 2023 ersetzt die „Communication on Progress“ die früheren, freieren Fortschrittsberichte durch einen einheitlichen Fragebogen, der für Unternehmen jeder Größe verpflichtend ist und Handlungen sowie Richtlinien in verschiedenen Kategorien abfragt. Im Vergleich zu den Vorjahren nimmt der Fragebogen dieses Mal die Unternehmensführung selbst deutlich genauer in den Blick.
Wie Verantwortung bei pso organisiert ist
Für die Themen Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Anti-Korruption gibt es feste Zuständigkeiten. Wer im Arbeitsalltag Bedenken zu einem dieser Themen hat, kann diese über ein formales, vertrauliches Verfahren melden, geschützt vor Nachteilen und verständlich erklärt. Gerade beim Thema Arbeitsrechte wird dabei nicht nur auf Momentaufnahmen vertraut: es werden klare Ziele definiert, deren Fortschritt kontinuierlich überprüft und durch interne wie externe Kontrollen begleitet wird. So fließen neue Erkenntnisse direkt in die tägliche Praxis ein.
Auch zur Führungsebene gibt es in diesem Jahr konkrete Einblicke: In der Unternehmensspitze verbindet sich langjährige Erfahrung mit frischen Perspektiven – eine Mischung, die eine solide Basis für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens schafft.
Ressourcen schonen, Energie sparen
Beim Thema Umwelt bleiben Abfallmanagement sowie ein bewusster Umgang mit Energie und Ressourcen die wichtigsten Handlungsfelder. Beide Themen sind über eigene Richtlinien abgedeckt, die überprüft wurden und im gesamten Betrieb greifen. Um an konkreten Verbesserungen zu arbeiten, tauschte sich pso im letzten Jahr mit relevanten Stakeholdern aus und bot dem Team interne Schulungen zu Abfallmanagement und Energieeinsparung an. Was die Zukunft betrifft, plant pso den schrittweisen Ausstieg aus fossilen Energieträgern innerhalb der nächsten zwei Jahre.
Es zeigt sich an vielen kleinen Maßnahmen, wie diese Grundsätze im Alltag umgesetzt werden. Bereits seit 2019 verzichtet pso in der Buchhaltung und bei der Gehaltsabrechnung auf Papiernutzung. Wo doch Papier benötigt wird, ist es aus 100 % Recyclingpapier. Auch weitere Produkte werden möglichst nachhaltig ausgewählt – vom recycelten Toilettenpapier bis zu Fairtrade-Kaffee und Bio-Obst. Defekte Leuchtmittel werden ausschließlich durch LED ersetzt, Bewegungsmelder sparen gezielt Strom, und dank hybrider Arbeit sowie Wake-on-LAN für die Arbeits-PCs sinkt der Energieverbrauch im Kölner Büro spürbar.
Soziale Verantwortung
Auch 2025 hat sich pso mit Spenden für gute Zwecke engagiert. Unterstützt wurden:
wir für pänz e.V.
Der Kölner Verein kümmert sich seit 35 Jahren um Familien mit Kindern, die von chronischer Krankheit, Behinderung, Entwicklungsverzögerung oder Armut betroffen sind.
Kölner Spendenkonvoi e.V.
Der ehrenamtlich arbeitende Verein setzt Spenden ohne Personal- und Verwaltungskosten direkt ein – für Hilfe an der EU-Außengrenze, im Libanon und in Syrien sowie für Bildungsarbeit in Deutschland.
Über Global Compact
Der Global Compact der Vereinten Nationen ist eine weltweite Initiative. Über 13.500 Unternehmen und Organisationen haben sich zu einem starken Netzwerk zusammengefunden, um die Grundprinzipien des Global Compact zu fördern. Jedes Mitglied verpflichtet sich, seine Maßnahmen zur Einhaltung dieser Prinzipien in einem jährlichen Fortschrittsbericht zu dokumentieren.
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